El acuerdo incorpora la jornada ordinaria de 35 horas semanales, avances en jubilación parcial y anticipada y conlleva la suspensión de los paros previstos para el próximo mes de enero .
El pulso por el nuevo Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha dado un giro en Madrid, el 15 de diciembre de 2025. El Ministerio de Sanidad anunció un preacuerdo con las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) y, como efecto inmediato, se suspenden los paros previstos para enero.
Desde la parte sindical, el mensaje es similar, pero con una frase que conviene subrayar porque marca el tono real del momento: la convocatoria queda “en suspenso” hasta comprobar si lo comprometido por Sanidad se plasma en un nuevo texto del Estatuto Marco.
Qué se ha conseguido pactar
Si lo aterrizamos en hechos, la presión de la movilización ha servido para arrancar compromisos concretos y, sobre todo, para que el conflicto no entrara en enero con paros semanales ya en marcha. Sanidad enumera tres avances que considera núcleo del preacuerdo:
- Jornada ordinaria de 35 horas semanales, con la matización de que su aplicación se concretará en los ámbitos de negociación correspondientes y “atendiendo a necesidades organizativas y asistenciales”.
- Acceso a la jubilación parcial para el personal estatutario que cumpla los requisitos de la Seguridad Social.
- Posibilidad de jubilación anticipada para determinadas categorías, si se cumplen requisitos legales y tras un “estudio integral” sobre condiciones de trabajo en el conjunto del SNS.
Y hay un cuarto punto que, por silencioso, es de los que más pesan: el compromiso de abordar un nuevo modelo retributivo mediante un acuerdo específico, porque Sanidad admite que esas materias no se incorporan al texto del Estatuto por no formar parte de su ámbito competencial.
En paralelo, los sindicatos del Ámbito subrayan que los avances que ponen encima de la mesa han salido del Ámbito de Negociación, no de “foros paralelos”. Y explican por qué frenan los paros: porque quieren ver el compromiso escrito y reflejado en un documento que el Ministerio se comprometió a remitirles tras una reunión que, según relatan, se prolongó seis horas y contó con la presencia de la ministra.
La huelga se desactiva de momento, a la espera de que el Ministerio cumpla con los compromisos pactados
El comunicado de Sanidad presenta el acuerdo como un respaldo sindical al borrador y recalca que las organizaciones descartan explícitamente su retirada, pese a peticiones en ese sentido desde algunas comunidades autónomas.
Pero el término preacuerdo (y el “en suspenso” sindical) significa exactamente esto: la huelga se desactiva de momento, a la espera de que el Ministerio convierta esos compromisos en redacción concreta y se pueda verificar que no son solo una declaración de intenciones.
El borrador de Estatuto Marco difundido por Sanidad en diciembre regula la jornada ordinaria y remite su determinación a normas, pactos o acuerdos de cada servicio de salud; además fija una duración máxima conjunta (sumando jornada ordinaria, guardia y otras modalidades) de 45 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
En materia de jubilación, el texto incluye una disposición adicional específica para la jubilación parcial del personal estatutario, indicando su aplicación en los términos previstos para personal funcionario en la normativa básica y su adaptación al ámbito estatutario mediante desarrollo normativo cuando sea necesario.
Lo relevante, a partir del preacuerdo del 15 de diciembre, es que Sanidad afirma que el nuevo texto incorporará la jornada de 35 horas y los “avances” en jubilación parcial y anticipada, y que el bloque retributivo se canalizará por un acuerdo aparte.
