El 25% de las sanitarias ha padecido situaciones degradantes por ser mujer o insinuaciones sexuales más de 10 veces a lo largo de su carrera, según una macroencuesta del sindicato SATSE
El sindicato SATSE formado por más de 130.000 enfermeras y fisioterapeutas que trabajan en servicios de salud públicos y privados ha publicado los resultados de la macroencuesta realizada a cerca de 7400 sanitarias de todo el país ha destapado un problema estructural que no son “malentendidos” ni bromas pesadas, sino violencia en el trabajo.
La encuesta forma parte de la campaña “Sí que pasa… Es acoso”, una estrategia de información y sensibilización que SATSE ha lanzado en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
- Han participado cerca de 7.400 profesionales de enfermería y fisioterapia de todo el país.
- La mayoría son mujeres, en una profesión fuertemente feminizada.
- Se analizan no solo episodios puntuales, sino la frecuencia, el tipo de conductas y lo que ocurre después: si se denuncian o no y por qué.
SATSE sitúa estos datos dentro de un contexto más amplio: según la Encuesta Europea de Violencia de Género, el 28,4 % de las mujeres que han trabajado alguna vez en España declara haber sufrido acoso sexual en su vida laboral. Eso son más de 4,48 millones de mujeres.
En otras palabras: lo que pasa en enfermería no es una anécdota del sector sanitario, sino un reflejo de una desigualdad de género muy arraigada en el mercado laboral.
Resultados de la macroencuesta
Los datos que SATSE hace públicos en su nota de prensa estatal son contundentes:
Una de cada dos enfermeras y fisioterapeutas ha sufrido en su trabajo comentarios y/o chistes sexistas ofensivos. En concreto, el 48,5 % de las profesionales encuestadas afirma haberlos vivido en su presencia.
- Tres de cada diez (27,6 %) han sufrido una invasión deliberada de su espacio personal.
- Un porcentaje muy similar, el 27,2 %, reconoce haberse sentido menospreciada o tratada con condescendencia
Cuando se pregunta por conductas de contacto físico no deseado, la realidad resulta todavía más incómoda:
- El 22 % afirma haber sufrido contacto físico no solicitado ni deseado: manos en la cintura, abrazos forzados o tocamientos en glúteos u otras zonas sensibles o íntimas.
- El 11 % ha recibido intentos no deseados de tener una cita y/o proposiciones para mantener actividad sexual, incluso después de dejar claro su rechazo
A partir de ahí, el informe va desgranando un catálogo de comportamientos que, por sí solos o acumulados, encajan en las definiciones legales de acoso sexual y de acoso por razón de sexo:
- El 37 % asegura que ha sido tratada de manera diferente por su sexo.
- El 31 % ha tenido que escuchar historias o bromas sexuales ofensivas.
- El 27 % menciona miradas insinuantes e inapropiadas de carácter sexual.
- Otro 22 % relata intentos de tocar o rozar su cuerpo sin consentimiento.
- Y casi un 20 % dice que han llamado su atención de forma sexual, con silbidos o piropos ofensivos, en su entorno de trabajo
No son anécdotas aisladas ni un exceso de “corrección política”: son patrones de conducta que se repiten en un espacio concreto y que afectan mayoritariamente a mujeres.
La macroencuesta no se limita a preguntar si las profesionales han sufrido alguna vez estas situaciones, sino cuántas veces y en qué periodo. Ahí el panorama se vuelve especialmente preocupante.
- El 43,4 % asegura haber sufrido este tipo de episodios entre 2 y 5 veces a lo largo de su vida laboral.
- El 25,2 % los ha sufrido más de 10 veces.
- El 60 % ha vivido alguna de estas situaciones en los últimos tres años.
Es decir, para una parte importante del colectivo no se trata de “algo que pasó una vez”, sino de una presencia constante en su carrera profesional. Se normaliza, se integra casi como un riesgo más del puesto de trabajo, como quien asume que las noches de guardia son duras o que faltan manos en la planta.
La presidenta del sindicato, Laura Villaseñor, subraya que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo son dos formas muy frecuentes de violencia contra las mujeres en el trabajo
SATSE no habla solo de cifras; apunta también a las raíces culturales del problema. En la presentación de los resultados, la presidenta del sindicato, Laura Villaseñor, subraya que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo son dos formas muy frecuentes de violencia contra las mujeres en el trabajo, “normalizadas o silenciadas”, que expresan una desigualdad estructural y un ejercicio de poder de género.
La organización enmarca estos resultados en una idea incómoda: Las profesiones del cuidado, como la enfermería, han sido históricamente estereotipadas y sexualizadas. Esa imagen de “la enfermera” como figura disponible, complaciente o decorativa no es solo un cliché de película: acaba filtrándose en el trato cotidiano.
A ello se suma:
- La cercanía física que exige el trabajo asistencial, especialmente en hospitales, residencias y centros sociosanitarios.
- La percepción errónea de que las enfermeras están “al servicio” de pacientes, familias e incluso otros profesionales sanitarios.
La combinación de ambas cosas abre la puerta a dinámicas de poder abusivas que se ceban con una plantilla mayoritariamente femenina y, además, poco reconocida a nivel salarial y jerárquico.
El 84,8 % de los casos, estas situaciones no se ponen en conocimiento del centro ni se denuncian por ninguna vía
Si golpean las cifras sobre la frecuencia del acoso, el muro realmente demoledor aparece cuando se pregunta: ¿Se denuncia?
La respuesta, según SATSE, es un no casi absoluto: en el 84,8 % de los casos, estas situaciones no se ponen en conocimiento del centro ni se denuncian por ninguna vía. El propio informe recoge dos motivos principales:
- El 39,5 % de las profesionales reconoce un desconocimiento del procedimiento y de sus derechos.
- El 34,5 % declara falta de confianza en la eficacia del procedimiento existente.
A esto se suma un dato especialmente revelador: el 63,5 % de las enfermeras y fisioterapeutas encuestadas no sabe si en su centro existe un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, y solo el 18,8 % afirma haber recibido información o formación específica al respecto
Detrás de cada porcentaje hay una historia concreta: la enfermera que deja de hacer guardias porque no quiere volver a coincidir con un superior que la acorraló en un despacho; la profesional que evita entrar sola en la habitación de determinado paciente; la fisioterapeuta que soporta “chistes” sobre su cuerpo delante del resto del equipo.
La macroencuesta de SATSE no inventa un problema, simplemente lo saca del pasillo y lo pone bajo el foco. Lo que hasta ahora se resolvía con un “no le hagas caso” pasa a convertirse en un dato que obliga a decidir de qué lado se está: del de la normalización o del de la protección efectiva.
Lo que ocurra a partir de ahora —si los protocolos se revisan de verdad, si se investiga cada denuncia, si se acompaña a las víctimas en lugar de señalarlas— dirá mucho del tipo de sistema sanitario que España quiere tener: uno que se apoya en las enfermeras mientras mira hacia otro lado, o uno que las trata como lo que son, profesionales esenciales que merecen trabajar sin miedo ni humillación.
