Los sindicatos médicos exigen un estatuto profesional propio, mejoras laborales y el fin de la exclusividad obligatoria. Sanidad defiende que el nuevo texto «responde a las necesidades del sistema»
La sanidad pública española vive hoy una de las jornadas más tensas de los últimos años. Miles de médicos de toda España están llamados a secundar una huelga nacional convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA). La movilización, que incluye concentraciones en casi una decena de comunidades autónomas, responde al profundo malestar del colectivo con el borrador del nuevo Estatuto Marco del personal del Sistema Nacional de Salud, elaborado por el Ministerio de Sanidad.
Cinco años después del último paro nacional, los médicos vuelven a protestar, esta vez con un mensaje claro: «No podemos seguir trabajando bajo condiciones laborales indignas», ha declarado Víctor Pedrera, secretario general de CESM. Los profesionales reclaman, entre otras cosas, un estatuto propio que reconozca la singularidad de su labor, la eliminación de la exclusividad obligatoria en la sanidad pública, y la incorporación de las guardias médicas al cómputo para la jubilación.
El borrador del nuevo Estatuto Marco, en fase de consulta, ha sido recibido con recelo por el sector médico. Según los sindicatos convocantes, el texto “equipara la profesión médica al resto de titulados universitarios, ignorando la alta especialización, la responsabilidad clínica y la carga emocional que implica la atención sanitaria”.
Uno de los puntos más controvertidos es la imposición de la exclusividad laboral durante los cinco primeros años de ejercicio en el sistema público, así como su exigencia para jefes de servicio, sección y coordinadores. “Se trata de una medida coercitiva que penaliza a quienes intentan compatibilizar el ejercicio público y privado para llegar a fin de mes”, denuncia el sindicato.
Además, critican la ausencia de una regulación clara sobre la jubilación, una demanda histórica del sector. En la actualidad, las horas de guardia no computan para el cálculo de la pensión, lo que penaliza a quienes han sostenido durante años los turnos más duros del sistema.
Reivindicaciones de la huelga de médicos en España y servicios mínimos en sanidad
Las organizaciones convocantes han sintetizado sus exigencias en seis grandes puntos:
- Elaboración de un estatuto propio para la profesión médica que reconozca su especificidad y permita un ámbito de negociación exclusivo.
- Nueva regulación de la jornada laboral, con reducción de horas semanales reales, limitación de guardias y compensación adecuada.
- Clasificación profesional diferenciada, acorde a su formación (más de 300 créditos ECTS, nivel MECES 3).
- Fin de la exclusividad obligatoria y regulación de la compatibilidad con la sanidad privada sin penalizaciones.
- Jubilación flexible, anticipada y justa, con reconocimiento del trabajo nocturno, las guardias y la penosidad.
- Rechazo a la movilidad forzosa entre centros, salvo por razones objetivas y negociadas.
El paro está acompañado de servicios mínimos decretados por las diferentes comunidades autónomas. En la mayoría de los casos, se ha optado por un modelo equivalente al de un día festivo, garantizando la atención en: Urgencias, Unidades de Cuidados Intensivos, Diálisis, oncología y cuidados paliativos y Hospitales de día y servicios de farmacia
Sin embargo, en regiones como Aragón o Murcia, los sindicatos denuncian servicios mínimos del 100% en algunos servicios críticos, lo que a su juicio “vacía de contenido el derecho a la huelga”. En Madrid, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores (Amyts) ha convocado una concentración frente al Congreso de los Diputados a las 10:00 de la mañana.
La ministra de Sanidad, Mónica García, ha insistido en que el nuevo Estatuto “moderniza y dignifica las condiciones del personal sanitario”, garantizando jornadas máximas de 45 horas semanales, guardias de hasta 17 horas y derecho a la desconexión digital. García ha asegurado que el diálogo con los sindicatos sigue abierto y ha subrayado que “la reforma busca el consenso y responde a las necesidades del sistema”.
No obstante, desde el CESM advierten que el texto “ignora por completo el carácter excepcional de la profesión médica” y que, de no atenderse sus demandas, “la fuga de talento hacia el extranjero o al sector privado será imparable”.
¿Realmente existe la precariedad laboral en los médicos?
Uno de los focos del conflicto es la brecha salarial que separa a los médicos españoles de sus homólogos europeos. Según datos recopilados por CESM y el Sindicato Médico de Granada:
- El salario medio bruto anual de un médico en España se sitúa en 49.139 €, sin contar las guardias. Con ellas, puede alcanzar los 54.200 € brutos.
- En comparación, en países como Suiza (243.280 €), Luxemburgo (223.631 €) o Dinamarca (187.239 €), los médicos ganan hasta cuatro o cinco veces más.
- Incluso dentro de Europa Occidental, España se encuentra muy por debajo de países como Bélgica (167.000 €) o Finlandia (163.000 €).
- La situación contrasta con los salarios de enfermería, que oscilan entre 15.000 y 21.000 € anuales, y los de celadores, que raramente superan los 18.000 €.
Aunque dentro del ámbito sanitario los médicos están en el tramo alto, el desequilibrio internacional y la sobrecarga laboral explican la creciente frustración del colectivo.
Según los datos del Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM), entre 400 y 600 facultativos abandonan España cada año para trabajar en países con mejores condiciones laborales. A ello se suma el envejecimiento de la plantilla: más del 30% de los médicos en activo supera los 55 años.
“El sistema nacional de salud no puede seguir funcionando a costa de la vocación”, sentencian desde CESM. “Hoy nos plantamos porque queremos seguir cuidando a nuestros pacientes, pero no a cualquier precio”.
